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1140円

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商品詳細
サイズ湯たんぽサイズ:25×15×45cm
カバーサイズ:30×24cm/容量750mL
素材湯たんぽ:PVC
カバー:ポリエステル100%
口栓:PP
耐熱温度本体:130℃ 口栓:120℃
カバーサイズ:30×24cm
原産国中国
使用方法・湯たんぽ本体をカバーから取り出し、沸かしたお湯をやけどしないように静かに入れて下さい。
・お湯のふきだしに注意して、口栓をしっかり閉め水漏れの無いことを確認後、口栓を上にしてカバーに入れ、面ファスナーをしっかり閉じてからご使用ください。
・使用後は湯たんぽをカバーから外し、本体内部の水気を切り、日の当たらない場所でよく乾かしてから保管してください。
注意*70度以上のお湯を入れての使用はおやめください。
*お湯は約3分の2程度で留め空気を抜いてご使用ください。
*湯たんぽを直火にかけたり、電子レンジ、ヒーター、ストーブ等で温めることはできません。
*低温やけどを防ぐために、布団が温まったら湯たんぽを布団から取り出してご就寝ください。
*身体に密着されたままのご使用はお避けください。
*カバーのお洗濯の際は単独で手洗いしてください。
*水温30度を超えるお湯で洗わないでください。
*洗濯後は速やかに陰干ししてください。直射日光の当たる場所や高温の場所に干したり乾燥機にかけないでください。

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組み立ててデスクに取り付けるとコントロールスイッチが後ろを向いてしまう。ワッシャーが入ってるので調節用かなと思ったがそうでは無さそうだ。どう工夫してもコントロールスイッチが手前に向かないリモコンが付属されていても本体のポールに付いているコントロールスイッチで操作したいのに後ろ向きで背を向けているのでは意味がなさない。評価を鵜呑みにすると買って後悔します。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

 

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

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MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

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