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【2021春夏新作】 クーポン対象外 コンプリネットプロ ハイソックス L JP-P77028LK videored.org videored.org

コンプリネットプロ ハイソックス L JP-P77028LK

755円

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長期入院、手術を受けられる方の下肢静脈還流に役立つ、病院内で使用する弾性ストッキング。足首部分の圧迫力を最大[24hPa(18mmHg)※]に、心臓に向かうほど弱くなる圧迫力のグラデーション。足先部に血行モニター用ホールがあり、血行を確認することができます。大腿部までのストッキングタイプには、ずり落ち防止ゴム付き。脚の形にあわせた立体構造、通気性のある素材を使用。ふくらはぎの最も太い部位 S 23-30 M 30-38 L 38-46 XL 46-53踵から股下までの長さ S 64-80 M 64-80 L 64-80 XL 64-80一般的名称:弾性ストッキング 販売名:コンプリネット プロ 医療機器届出番号:13B2X00162000002製造販売業者:テルモ・ビーエスエヌ株式会社

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しっかりした素材で粘着力も壁紙を剥がすほどでもなく、しっかり貼れます。養生テープのように剥がすときは容易く剥がせるので貼り直しも簡単。パーツが分かれてシート配置されていますがこれも完成図と、貼り位置ガイドがあるので、問題なくきれいに出来上がります。

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軽いので扱いやすいのが魅力。柄も可愛いです。

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かまいたち山家 4
一級遮光カーテンが欲しくて購入。カーテンとしての役割は充分ですが銀の柄入りを購入したので部屋に合う合わないがあり自分の部屋には残念ながら合わなかったです。とはいえ安いタイミングをみて購入出来たので満足しています。

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

 

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

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MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

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社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

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