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ご注意:新品ウェイトが接着剤がついており、本商品が新品ウェイトの脱着作業に対応しかねます。ご了承ください。

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【ウェイト交換によるバランス・弾道の変化】
バランスを増減させることで振り心地が良くなるように調整可能です。
また、
捕まりをよくしたい場合・・・ヒール側を重くする
捕まりすぎる場合・・・トゥー側を重くする
などクラブが劇的に変化しますのでお試しください。

※この商品は非純正・社外品パーツです。

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たろー 5
いろいろ探して、この商品を購入しました。伊達めがねに使用しますので何の問題もありません。気に入っています。とにかく、軽くて良いです。

良左 5
私は、身長170で、腹回り80以上ですこのジャケットは若者(ほそりした)用に作られたジャケットなので年寄(腹デカいメタボ)には、XLでも小さいです。肩幅や袖の長さは丁度いいのですが前のボタンを締めるときついです。縫製に関しては、キチンとしています。デザインも良い。サイズが小さかったのでマイナス☆1で☆4です。

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尾崎ひとみ 4
値段の程。カフスボタンしたことない!人にはいいかも、入門編に、惜しくない。

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サスペンダーは初めての経験ですが35mm幅のベルトとワンタッチで留められるクリップが使い易いです。長さ調整も簡単です。価格も1000円を切るお値頃価格だと思います。

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まだ利用してませんが、履きやすいですよ

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手を入れるところがきついゴムで伸びるけど小さい子の手を押し込むのはちょっと…シンプルなものが好きなので見た目はいいのですが日常で使うにはちょっと悩みます。まだ幼いのもあるので自分の意思でつけたい!ってなるまで保管しようと思う

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1つ目からレンチが折れて交換できなくなった。
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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

 

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

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マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
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社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

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