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商品情報
メーカー名 Safety Mania
商品重量 25g
商品の寸法 奥行き × 幅 × 高さ 11.5x3x0.8cm
商品内容 ステッカー(屋外対応)
ご注意(免責) 本製品はトラブルを100%回避するものではありません。その他トラブルや法令に関する責任は当社では負いませんので、予めご了承ください。 ・製品の特性上、加工時、配送時に表面に薄いキズがつく場合がございます。 ・本製品に発光・反射機能はございません。貼り付け面の水分・汚れ等をよく拭き取ってから貼りつけてください。 ・強粘着シールにより貼り直しは難しいためご注意ください。 ・貼りつけから長期間が経った後にはがして破棄する場合、お湯を含ませた布をシールに当て続けると、固まった糊が柔らかくなり、はがれやすくなります。・本商品はSafety Mania(セーフティマニア)のオリジナル商品であり専売品です。・製品機能やデザインは、改良のため予告なく変更となる場合があります、予めご了承ください。 ※お使いのモニターにより、写真と実物とでは、多少、色合いが異なって見える場合がありますのでご了承下さい。

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必要なものを揃えていくのであれば、この商品を選んだ方が良いかも。一通りの商品は揃ってるんで、すぐに作業に入れると思います。1つだけがっかりしたのは、写真ではケースに仕切りがありますが、届いた商品は他の出品されている商品のケースと同様にただの箱でした。仕切り付きを選んだつもりだったので、星1つ減にしました。商品自体はお薦めできます。

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あくまでも個人の主観なのでご理解ください。草刈り機(BIGM。約8年使用、夏以外は使わない、使用頻度は年間でだいたい20日くらい)が今年いきなりエンジンストールし、キャブレター修理(ダイヤフラム交換等)しても吹け上がらずダメでしたので、エンジンがかかることはわかっていたのでキャブ交換を前提にこの商品に行き着きました。さすがにポン付けとはいきませんでしたが、少しの工夫で割と楽に交換もできました。エンジンは一発始動!一時間程草刈りをしましたが以前よりトルクが太くなったかな?とゆう印象です。後は耐久性が心配ですが、使用後は燃料を必ず抜くなどして対応しながら様子を見てみるつもりです。このお値段で草刈り機一台が復活するなら有りだと思います!なので、他の草刈り機の調子も悪くなったらまた使用したいと思います!

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jek 4
噪音不大 几乎不扰民 重量也适中不重不轻 就是吸水的时候很费劲要等个十几二十秒才能喷 而且不知道为啥时不时就断了 又吸半天 确认了管子在水里 就是是不是会断 另外吸水的那一边会浮起来飘在水面上 这个很麻烦 老是要调整甚至一边按着不让它浮起来一边喷

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作業しやすくなりました。でも、電池の消耗は早い気がします。1時間程付けっぱなしで切れてしまいます。使用し始めなので,耐久性はまだどうか分からない為、星4にしました。

寺田本家 発芽玄米酒粕 にぎり酒 300g ■要冷蔵
引越したので、ドアにステッカーを貼るため購入。来客がドアの開閉に気をつけてくれることを期待します。ドア取手上部に細く貼れて、ちょうど良いです。  肉球がかわいいです。サイズもちょうど良くしっかり張り付きます。  玄関が引き戸のため、引手の上の部分に貼りました。しっかりした粘着力で満足です!
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ナヲ 2
普通のスリッパもあれば 写真の感じで敗れてるスリッパもある 二、三個混ざってた

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

 

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

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社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

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