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415円

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商品の特徴

リュリュのカレンダーの中で1番の人気の大きなサイズのイラストカレンダーです。
モノクロのイラストと大き目のサイズ感が人気で、男女問わず、毎年多くの方にご注文を頂いております。
和洋、どんなテイストのインテリアにも馴染むおしゃれで機能性も兼ね備えたカレンダーです。

サイズ

◇サイズ(表紙):H310×W445mm
◇サイズ(使用時):H620×W445mm

商品詳細

◇内容:中綴じ2つ折り仕様28頁(全13ヶ月)
◇タイプ:壁掛け
◇素材:紙
◇イラストレーター:Wabby Savvy(ワビーサヴィー)
◇生産国:日本
◇別売りで同シリーズの卓上カレンダー(CT-2301)もございます。

注意事項

※商品画像は、実際の商品と色味が多少異なる場合もございます。また、掲載上各画像内の縮尺は同一ではありません。予めご了承ください。
【calendar かれんだー 2023 令和5年 りゅりゅ RyuRyu RYU-RYU】


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おしゃれな角型フォルムの電気鍋。付属パーツを組み替えることで煮る・焼く・蒸す・炊く・揚げるの5つの調理ができます。1~2人分にちょうどいいコンパクトサイズのマルチクッカーです。 グリル鍋 電気鍋 レコルト ポットデュオ キャレ 万能調理なべ 電気グリル鍋 揚げ物 ホットプレート 四角 卓上 フライヤー ひとり鍋 一人鍋 スクエア型 マルチクッカー おしゃれ かわいい 小さい RPD-4 [ recolte POT DUO carre ]
JT roman 4
古いバイクのレストアに使用しています。以前買った「【IlMondoMall】 驚異の立体感 3D カーボンシート カーボンステッカー 汎用 」が在庫切れだったので夏休みに間に合わないのでこれにしました。見た目?カーボン模様?裏紙?貼りやすさや引っ張りすぎると破れるところ等全く同じもの?が量が多く安い感じです。たくさんやり直すので、凄く満足です。★一つの減点は3Mにくらべ板厚が薄いところかなあ(塗装程ではないが、下処理しないと段差が透ける場合あり)。でも、例えば3Mの製品は対候性が高く室外でも3年以上持つとても良い製品ですが、曲面には貼りにくく(伸びない)接着力が強すぎて貼ってる途中でやり直しも難しいですが、これはその辺りが大変やりやすいです。貼ったものを剥がそうと爪を立てても傷つきません?その分、柔らかく破けやすくなるのだと思います。

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CK-2306:ステッチカレンダー 2023年 壁掛けカレンダー〔OZ_S〕CK-2306:ステッチカレンダー 2023年 壁掛けカレンダー〔OZ_S〕
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毎年使ってます。家族の予定がたっぷりかけて、かつシンプルでおしゃれです。  いつもこのカレンダーを使っています。とってもお気に入りです  キレイな状態で届けていただきました。2022年も同じデザインのものを使用しており、ナチュラルなお部屋に合うので2023もリピートです。文字の書き込み部分のサイズ感も問題なく、おそらく2024年もリピすると思われます。
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ハイエース4型ワイドに車載していますなんといっても存在感があり、車内の雰囲気が一気に変わりました。とてもかっこいいですリクライニング機能が両サイドにあり、場面に応じて変えることができるので見栄えも良ければ使い勝手もよく、大変満足です本当に良い買い物をしました

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kazu 4
商品の到着も早く、見栄えもかなり良い物でした。装着時に若干のコツが必要な事とホイールとの隙間が少しあるのが気になりますが、普段乗りでは外れる心配はなさそうです。高速走行、耐久性はまだ、装着してから間も無い為分かりかねます。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

 

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

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社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

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