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製品情報

SPEC
【品名】
ミストップ・リッチシャワー
【品番】
SH216-2T
【取付可能な水栓メーカー】
<そのまま取付可能>

MIZSEI・TOTO・SAN-EI・LIXIL(INAX)・KAKUDAI・TBC・ミズタニ・カクダイ・YUKO

本製品の取付けネジサイズはG1/2です。

<付属品のアダプターで取り付けできるメーカー>

KVK・MYM


【取付不可能な環境】
バランス釜をお使いの方は一時ストップ機能付きのシャワーヘッドは、ご使用頂けません。
逆流防止機構(逆止弁)のついていない混合水栓にはご使用頂けません。
(混合水栓にサーモスタット温度調整機能がついていれば逆止弁有り。
ツーハンドルタイプで、カランとシャワーを切り替えるレバーに「止水」表示が無ければ逆止弁無し。)
【使用可能温度】
60℃以下
【使用可能圧力】
0.1 ~ 0.3 MPa
水圧が0.3 MPa以上の場合は調圧弁(別売り)を使用してください。
【製品重量】
240g
【材質】
ABS 樹脂、POM 樹脂、PP 樹脂、EPDM、SUS

[Tag]
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3月に購入して12月初め頃からシャワーヘッドの付け根が開いて水が漏れてきました。元栓を閉めれば止まりますがシャワーヘッドで止めると根本から水漏れしてきます。8ヶ月経ってるから販売店に連絡しようか、諦めて買い直すか検討中です。  シャワーヘッドが壊れた訳でもないですが、マイクロナノバブルが気になって購入しました。LIXILからの交換で簡単に取り換え出来ました。確かにミストシャワーは離れて浴びると冷たくなってしまいますので、近くに当ててしばらくするとポカポカしてきて気にならなくなります。あと、今の時期は寒いので設定温度を60℃に上げました。台所でいつものように使用すると火傷しそうなくらい熱くて慌てました。お風呂の時だけ... hellip;続きを読む 他の方の低評価レビューがほとんど当てはまっていて、怒りを通り越して笑ってしまうくらいです。商品は素晴らしいです。ただ、耐久性が無さすぎです。なので、レビューを書くのは半年経過してからが良いと思います。我が家の商品は半年でミストモード使用時急に横から強い水流がはみ出すようになって、浴室が水浸しになりました。ショップの対応は良かったと思いますが、案内に従い、メーカーに商品を発送してから1週間何も... hellip;続きを読む
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ヘルメット、帽子の適用サイズはXLの私ですが、頭から通して首辺りまで被るのには少々伸縮性が足りない感じ。汎用品の宿命みたいなのを感じます。そこは布製品なので、その内伸びると思いますが、伸びた時に追記します。2,3年前位に購入した同社ネックウォーマーと比べて内側の肌触りがとても良いです。(写真右:2,3年前購入)布の厚みは変わらないので、以前と変わらない発熱をすると思います。

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松田 俊. 5
商品の説明には全く記載されていませんが、本来、このGの部分、およびスクリューの部分は鋼材であることがクランプとしては最低限の仕様でなければならないところ、この商品はプラスチックです。ハードな使用環境には全く使える代物ではありません。そうした基本の仕様が表記されず欠落されていることは許しがたいです。

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母がいつもメガネをしているので、購入してあげています。マスク生活なので非常に良いとの事。感動してました!

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MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

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MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

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